月田镇2013年度村级工作绩效考评方案
来源:月田镇   2013-02-26 00:00
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-镇发【2013】014号

 

 

中共-田镇委员会

-田镇人民政府

关于下发《-田镇2013-度村级工作绩效

考评方案》的通知

 

各村:

为顺利推进2013-村级绩效考评工作,全面促进各项工作的开展,经镇党政办公会集体研究,决定下发《-田镇2013-村级工作-度绩效考评实施方案》,请认真遵照执行。

特此通知。

1、《-田镇2013-度村级工作绩效考评方案》;

2、-田镇2013-度村级工作绩效考评细则;

3、村2013-度村级-度考核公众评议表

 

 

 2013-2-26

 

 

 

 

-田镇2013-度村级工作绩效考评

方      案

 

为全面客观评价全镇各村的工作绩效情况,贯彻落实镇党委政府今-确定的各项工作目标任务,进一步推进“务实高效、客观公正、绩效与管理兼顾、中心与常规兼顾、考核与评议兼顾”的村级工作管理理念与管理模式,全面提升广大基层干部服务群众、干事创业的激情与责任感,经镇党政集体研究决定,特制订本方案。

一、指导思想

以科学发展观统领工作全局,以全力提升广大群众的幸福感与满意度为服务宗旨,紧紧围绕建设“林业大镇、库区重镇、边贸强镇、山乡名镇”的工作目标,加强镇、村、部门三级管理,鼓励特色创优,努力增强三级干部服务群众的使命感、干事创业的成就感、以实事承诺和绩效考核促进各项工作,为镇域经济社会的又快又好发展奠定坚实基础。

二、组织领导:

    镇成立村级工作绩效考评领导小组:

组     长: 胥望荣   

副  组  长:许马凤   邹  翔   李新辉

李旭东   杨拥军   李红霞  

 三、考评对象:

各行政村(全体定编村干部)。

四、考评方式:

1、述绩述廉与公众评议相结合; 

2、资料调阅与走访座谈相结合;

3、工作实绩与考察评定相结合;

4、平时工作与-度工作相结合;

5、基础工作与特色创优相结合;

6、履职情况与廉洁自律相结合;

7、绩效考评与班子考核相结合。

五、考评内容:

详见附后考评细则。

六、考评步骤:

(一)、考评部署:

1、具体安排:全镇共分六个考察组,每组由至少一名党政领导带队,实行联点片各自考察各片;考察时间另行通知,每组每天安排两个村的考察任务,具体到村考评时间由各考察组组长提前一天通知相应村村支部书记。

2、对村要求:各村务必准备好书面述职述廉报告、认真搞好全-相关工作资料的收集与整理工作以及会务准备工作(村公众评议与会人员名单由各考评组组长随机确定,提前一天通知各村)。与会评议人员为全体村组干部、全体党员与村民代表;具体要求为:800人口以下的村为30人以上,800人口以上的村为40人以上。

(二)、考评程序:

    1、大会述职述廉与公众评议;

    2、会后走访与座谈(由考察组随机确定,座谈对象身份不限,座谈人数在10人以上);

    3、现场反馈考察情况;

    4、由各考评组统计考评分值及形成书面考察报告;

    5、由各考评组组长提交镇党政办公会集体评议,确定-度考察结果;

6、依据本方案第七项之规定兑现考评结果【(含对相关班子的处置与处理(诫勉谈话、停职检查、撤换与改组班子)】。

七、两考结果运用:

1、-度考评结果采取100分制计算:党政平时工作评议占20%、群众评议占20%、-终考评占60%。其中-终考评亦采取100分制进行(基础工作部分100分,特色创优部分10分);其中基础工作部分包括实行倒扣分制的专项工作考核10分,在100分考评结果的基础上实行倒扣分;

2、以片为单位,按-度考评结果每片确定一档村3个,三档村1-2个,其余为二档村;

3、综合先进单位每片从一档村中产生一个,单项先进单位每片从一、二档村中产生两个;

4、依据考评结果,按一、二、三档村核发村干部绩效工资,被否决村的村干部取消绩效工资;

5、对三档村工作进行重点解剖,对村干部进行诫勉;一票否决村,改组村支两委班子。

八、纪律要求:

1、严禁徇私舞弊、打击报复、渎职包庇、卡拿索要及其它一切有悖客观、公平与公正的任何违纪违规行为;

2、严禁弄虚作假、拉帮结派、敷衍应付及请吃请玩、发放整包烟、超标准接待等一切违纪违规行为;

3、每个村必须有党政成员带队方可进行考评。

 

 

 

                             中共-田镇委员会

                             -田镇人民政府

                             2013-2-26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-田镇2013-度村级工作绩效考评细则

一级指标

二级

指标

三级

指标

四、五级指标

考评结果考核单位

备 注

 

基础

工作

 

组织

工作

10分

班子建设

(2分)

班子团结,政令畅通,执行力强(1分),党员作用发挥好(1分)

 

 

廉政建设

(2 分)

村干部廉洁自律、无违法违纪行为(1分),群众评价好(1分)

 

 

作风建设

(2 分)

定期走访村民,帮助村民解决实际问题(1分),遵守各项规章制度及到会情况(1分)

 

 

民主管理

(2 分)

积极推行“四议两公开”,村级自治机构和制度健全(1分),作用发挥明显(1分)

 

 

常工作

(2 分)

落实“三会一课”、党费收缴、党员发展等常性工作,积极推行“双述双评”,党报发行,党管武装、党务村务及时公开(1分,远教(1分)

 

 

计划  生育  及协会

20分

(20分)

由计生办按方案考核

 

 

社会

稳定

20分

阵地建设(3分)

成立安全生产、纠纷调解、综合治理相关机构并形成制度上墙(3分)

考评组

 

常工作(17分)

由综治办负责考核

综治办

 

 

 

 

 

 

农业

农经

15分

农业生产

(3 分)

抓好产业结构调整,配合农技部门加强农业技术推广和病虫防治(1分),无大面积减产和抛荒现象(1分),冬种(1分)

 

 

林业林政

(2 分)

及时调解林地权属纠纷(1分),无山林火灾事故和无乱砍滥伐森林事件(1分)

 

 

畜牧水产

(2 分)

协助做好养殖业防疫工作(1分),及时上报和协调处理疫情(1分)

 

 

水利建设及

防汛抗旱(2分)

抓好防汛抗旱工作(1分),水利设施改造到位(1分)

 

 

财务管理

(4分)

村务管理监督委员会健全(1分),“三资”管理到位,定期开展村级财务清理、报账及时、财务公开工作(各0.5分),积极增收节支和消赤减债(1分)

 

 

惠农政策

(2 分)

政策宣传到位,支农惠农资金及时足额发放(1分),无乱收费、乱摊派、乱集资行为(1分)

 

 

公共

事业

15分

新农保

(4 分)

养老金发放及时、准确无误(2分),

参保率达到规定要求(2分)

劳动站

 

新农合

(4 分)

参合率达到规定要求(4分)

财政所

 

民政事业(3 分)

五保户供养到位、优抚资金发放准确、无信访(1分),低保对象和救灾救济评选公正、公开(1分),两项制度衔接(0.5分),危房改造(0.5分)

 

 

文教卫生

(2 分)

义务教育入学率达到 100%(1分),农家书屋管理(1分)

 

 

村组道路管养(2分)

路肩土培护(1分)

砍青与卫生保洁(1分)

 

 

动态

管理

20分

乡村环境卫生整治(15分)

常工作(9分)(由环境整治办负责考核)

 

环境整治办

 

 

-终考核(6分),建立制度和形成长效机制

考评组

 

控建拆违(3分)

按县、镇拆违控建工作绩效评估细则考核

 

 

文明创建(2分)

按文明创建实施方案考核

 

 

 

铁山水资源保护及矿产整规

(5分)

按县、镇相关绩效评估细则考核

发展办

倒扣分

项  目

特色

工作

特色

创优

10分

由村自主申报,镇党政办公会集体评定

党  政

办公会

加分

项目


 

       村2013-度村级-度考核公众评议表

 

(一)村级-度工作情况

村 名

-度工作规划落实情况

服务群众和村风村貌情况

优秀

满意

基本满意

不满意

优秀

满意

基本满意

不满意

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(二)村级班子-度履职情况与廉洁自律情况

村名

履职情况

廉洁自律情况

优秀

满意

基本满意

不满意

优秀

满意

基本满意

不满意

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(三)村干部-度履职情况与廉洁自律情况

姓名

履职情况

廉洁自律情况

优秀

满意

基本满意

不满意

优秀

满意

基本满意

不满意

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

☆请各与会人员在对应层次后打‘√’,注明本人层次。

村干部:          村支两委成员:        党      员:      

组  长:          村民代表:            离退休人员: