-镇发【2013】014号
中共-田镇委员会
-田镇人民政府
关于下发《-田镇2013-度村级工作绩效
考评方案》的通知
各村:
为顺利推进2013-村级绩效考评工作,全面促进各项工作的开展,经镇党政办公会集体研究,决定下发《-田镇2013-村级工作-度绩效考评实施方案》,请认真遵照执行。
特此通知。
附
1、《-田镇2013-度村级工作绩效考评方案》;
2、-田镇2013-度村级工作绩效考评细则;
3、村2013-度村级-度考核公众评议表
2013-2-26
-田镇2013-度村级工作绩效考评
方 案
为全面客观评价全镇各村的工作绩效情况,贯彻落实镇党委政府今-确定的各项工作目标任务,进一步推进“务实高效、客观公正、绩效与管理兼顾、中心与常规兼顾、考核与评议兼顾”的村级工作管理理念与管理模式,全面提升广大基层干部服务群众、干事创业的激情与责任感,经镇党政集体研究决定,特制订本方案。
一、指导思想
以科学发展观统领工作全局,以全力提升广大群众的幸福感与满意度为服务宗旨,紧紧围绕建设“林业大镇、库区重镇、边贸强镇、山乡名镇”的工作目标,加强镇、村、部门三级管理,鼓励特色创优,努力增强三级干部服务群众的使命感、干事创业的成就感、以实事承诺和绩效考核促进各项工作,为镇域经济社会的又快又好发展奠定坚实基础。
二、组织领导:
镇成立村级工作绩效考评领导小组:
组 长: 胥望荣
副 组 长:许马凤 邹 翔 李新辉
李旭东 杨拥军 李红霞
三、考评对象:
各行政村(全体定编村干部)。
四、考评方式:
1、述绩述廉与公众评议相结合;
2、资料调阅与走访座谈相结合;
3、工作实绩与考察评定相结合;
4、平时工作与-度工作相结合;
5、基础工作与特色创优相结合;
6、履职情况与廉洁自律相结合;
7、绩效考评与班子考核相结合。
五、考评内容:
详见附后考评细则。
六、考评步骤:
(一)、考评部署:
1、具体安排:全镇共分六个考察组,每组由至少一名党政领导带队,实行联点片各自考察各片;考察时间另行通知,每组每天安排两个村的考察任务,具体到村考评时间由各考察组组长提前一天通知相应村村支部书记。
2、对村要求:各村务必准备好书面述职述廉报告、认真搞好全-相关工作资料的收集与整理工作以及会务准备工作(村公众评议与会人员名单由各考评组组长随机确定,提前一天通知各村)。与会评议人员为全体村组干部、全体党员与村民代表;具体要求为:800人口以下的村为30人以上,800人口以上的村为40人以上。
(二)、考评程序:
1、大会述职述廉与公众评议;
2、会后走访与座谈(由考察组随机确定,座谈对象身份不限,座谈人数在10人以上);
3、现场反馈考察情况;
4、由各考评组统计考评分值及形成书面考察报告;
5、由各考评组组长提交镇党政办公会集体评议,确定-度考察结果;
6、依据本方案第七项之规定兑现考评结果【(含对相关班子的处置与处理(诫勉谈话、停职检查、撤换与改组班子)】。
七、两考结果运用:
1、-度考评结果采取100分制计算:党政平时工作评议占20%、群众评议占20%、-终考评占60%。其中-终考评亦采取100分制进行(基础工作部分100分,特色创优部分10分);其中基础工作部分包括实行倒扣分制的专项工作考核10分,在100分考评结果的基础上实行倒扣分;
2、以片为单位,按-度考评结果每片确定一档村3个,三档村1-2个,其余为二档村;
3、综合先进单位每片从一档村中产生一个,单项先进单位每片从一、二档村中产生两个;
4、依据考评结果,按一、二、三档村核发村干部绩效工资,被否决村的村干部取消绩效工资;
5、对三档村工作进行重点解剖,对村干部进行诫勉;一票否决村,改组村支两委班子。
八、纪律要求:
1、严禁徇私舞弊、打击报复、渎职包庇、卡拿索要及其它一切有悖客观、公平与公正的任何违纪违规行为;
2、严禁弄虚作假、拉帮结派、敷衍应付及请吃请玩、发放整包烟、超标准接待等一切违纪违规行为;
3、每个村必须有党政成员带队方可进行考评。
中共-田镇委员会
-田镇人民政府
2013-2-26
-田镇2013-度村级工作绩效考评细则
一级指标 |
二级 指标 |
三级 指标 |
四、五级指标 |
考评结果考核单位 |
备 注 |
基础 工作
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组织 工作 10分 |
班子建设 (2分) |
班子团结,政令畅通,执行力强(1分),党员作用发挥好(1分) |
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廉政建设 (2 分) |
村干部廉洁自律、无违法违纪行为(1分),群众评价好(1分) |
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作风建设 (2 分) |
定期走访村民,帮助村民解决实际问题(1分),遵守各项规章制度及到会情况(1分) |
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民主管理 (2 分) |
积极推行“四议两公开”,村级自治机构和制度健全(1分),作用发挥明显(1分) |
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常工作 (2 分) |
落实“三会一课”、党费收缴、党员发展等常性工作,积极推行“双述双评”,党报发行,党管武装、党务村务及时公开(1分),远教(1分) |
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计划 生育 及协会 20分 |
(20分) |
由计生办按方案考核 |
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社会 稳定 20分 |
阵地建设(3分) |
成立安全生产、纠纷调解、综合治理相关机构并形成制度上墙(3分) |
考评组 |
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常工作(17分) |
由综治办负责考核 |
综治办 |
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农业 农经 15分 |
农业生产 (3 分) |
抓好产业结构调整,配合农技部门加强农业技术推广和病虫防治(1分),无大面积减产和抛荒现象(1分),冬种(1分) |
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林业林政 (2 分) |
及时调解林地权属纠纷(1分),无山林火灾事故和无乱砍滥伐森林事件(1分) |
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畜牧水产 (2 分) |
协助做好养殖业防疫工作(1分),及时上报和协调处理疫情(1分) |
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水利建设及 防汛抗旱(2分) |
抓好防汛抗旱工作(1分),水利设施改造到位(1分) |
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财务管理 (4分) |
村务管理监督委员会健全(1分),“三资”管理到位,定期开展村级财务清理、报账及时、财务公开工作(各0.5分),积极增收节支和消赤减债(1分) |
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惠农政策 (2 分) |
政策宣传到位,支农惠农资金及时足额发放(1分),无乱收费、乱摊派、乱集资行为(1分) |
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公共 事业 15分 |
新农保 (4 分) |
养老金发放及时、准确无误(2分), 参保率达到规定要求(2分) |
劳动站 |
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新农合 (4 分) |
参合率达到规定要求(4分) |
财政所 |
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民政事业(3 分) |
五保户供养到位、优抚资金发放准确、无信访(1分),低保对象和救灾救济评选公正、公开(1分),两项制度衔接(0.5分),危房改造(0.5分) |
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文教卫生 (2 分) |
义务教育入学率达到 100%(1分),农家书屋管理(1分) |
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村组道路管养(2分) |
路肩土培护(1分) 砍青与卫生保洁(1分) |
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动态 管理 20分 |
乡村环境卫生整治(15分) |
常工作(9分)(由环境整治办负责考核) |
环境整治办
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-终考核(6分),建立制度和形成长效机制 |
考评组 |
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控建拆违(3分) |
按县、镇拆违控建工作绩效评估细则考核 |
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文明创建(2分) |
按文明创建实施方案考核 |
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铁山水资源保护及矿产整规 (5分) |
按县、镇相关绩效评估细则考核 |
发展办 |
倒扣分 项 目 |
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特色 工作 |
特色 创优 10分 |
由村自主申报,镇党政办公会集体评定 |
党 政 办公会 |
加分 项目 |
村2013-度村级-度考核公众评议表
(一)村级-度工作情况
村 名 |
-度工作规划落实情况 |
服务群众和村风村貌情况 |
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优秀 |
满意 |
基本满意 |
不满意 |
优秀 |
满意 |
基本满意 |
不满意 |
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(二)村级班子-度履职情况与廉洁自律情况
村名 |
履职情况 |
廉洁自律情况 |
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优秀 |
满意 |
基本满意 |
不满意 |
优秀 |
满意 |
基本满意 |
不满意 |
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(三)村干部-度履职情况与廉洁自律情况
姓名 |
履职情况 |
廉洁自律情况 |
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优秀 |
满意 |
基本满意 |
不满意 |
优秀 |
满意 |
基本满意 |
不满意 |
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☆请各与会人员在对应层次后打‘√’,注明本人层次。
村干部: 村支两委成员: 党 员:
组 长: 村民代表: 离退休人员: