《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

岳阳县劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

承担县劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作,负责处理管辖范围内的劳动争议案件;指导各镇劳动争议调解和仲裁工作等.

住    所

岳阳县荣家湾镇长风路1号

法定代表人

张建新

开办资金

2.9（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

岳阳县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

2.9

2.9

网上名称

无

从业人数

10

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

我单位今年以来登记事项未发生变化

开

展

业

务

活

动

情

况

今年来，我院严格按照上级统一部署，认真贯彻落实相关文件精神，始终坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，以“预防为主，调解为主、基层为主”为办案方针，以查处各类企业拖欠农民工工资为重点，有效的维护了劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。 一、 工作开展情况（劳动监察） 到目前为止我县没有新出现政府投资项目农民工工资被拖欠情况，未发生因拖欠农民工工资而引发的 50人以上群体性事件、未发生“爬塔吊”、“跳桥”、破坏公共设施等极端恶性讨薪事件，全县劳资关系总体上保持和谐稳定。 1.紧扣主题，开展多层次普法宣传活动。围绕“贯彻劳动法律法规，构建和谐劳动关系”这一主题，以“春风行动”为契机，向广大求职人员发放劳动普法宣传材料，5月份《保障农民工工资支付条例》实施4周年“五个一”宣传活动中发放支付条例5000余本。在常规工作中，我大队深入企业用工现场进行普法宣传，对劳动者和用人单位负责人进行思想动员。上半年，我大队在企业用工现场进行宣讲和座谈会达20 余次。 2.忠实维权，做好劳资纠纷处置工作。1-9月共收到各类举报投诉278起，共为282名农民工追回295 万元拖欠工资。其中受理12345工单223件，已回复处置223件，回复处置率100%。其中建筑领域158件，非建筑领65件。农民工工资类148件，涉及农民工 382人，劳资纠纷类、工伤赔偿类、法律法规咨询类等共35件。有效保证了我县劳资领域尤其是工程建设领域劳资关系总体上稳定可控。 3.严格执法，深入一线做好监督检查。积极开展各类专项执法检查活动。3月份我大队联合建设局等部门开展农民工工资支付专项检查，累计检查用人单位135家，其中建筑企业37家，加工企业49家，住宿和餐饮业 10 家，其他用人单位39家，检查行动涉及劳动者1235人，其中农民工486 人。6月，我大队联合县市场监督管理部门开展人力资源市场秩序专项检查，累计出动执法人员6人次，检查各类用工单位3 户，检查过程中没有发现存在“黑中介”，也没有发现职业中介违法经营现象等其他违法犯罪行为。通过有针对性的专项监督检查行动，有效震慑了职业中介领域的违法违规苗头，进一步规范了人力资源市场秩序。 4.突出重点，全力做好“迎省检”工作。上半年，为全力配合做好岳阳市迎接省关于农民工工资支付工作专项考核，配合我县在建项目各行业主管部门对各自在建项目进行多次梳理，排查抓好对“一金三制”的督促落实，完成全部规模以上在建项目的保障农民工工资工作规范化建设指导。通过近三个月的督促指导，不仅促成企业各项制度的建立健全，还从实际上消除了一大批工程建设领域劳资纠纷隐患。5.开展集中整治政府投资项目、国企项目欠薪工作。按照根据县纪委监委统一部署，我院为整治政府项目、国企项目欠薪问题的主要责任单位。8月至10月，我院组织工作人员对全县政府项目、国企项目欠薪问题进行了全面排查，经排查，涉及欠薪且已处理好国企项目1个，涉及农民工10人，涉及金额72040元。 二、工作开展情况（劳动人事争议） 切实履行“公平、公正、廉洁、高效”的服务承诺，维护劳动双方合法权益，实现仲裁“便民、利民、为民”的目标，进一步强化服务意识和窗口形象。坚持“三心、四快、阳光仲裁”的办案方法，对当事人双方始终做到热心服务，耐心倾听，诚心解决，积极做好接待登记工作，并为当事人认真详细的进行政策讲解、仲裁申请流程讲解，积极引导当事人进行仲裁申请程序。在申请人仲裁前期有效缓解来访当事人与用人单位的矛盾情绪，使带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，促使更多的劳动争议解决在萌芽、消化在萌芽。今年共接收劳动争议仲裁案件181件，涉案人员185余人，接收的案件中，立案处理181起，出具不予受理通知书33份，已结案136起，其中调解结案106起，裁决30起，尚有审理中案件8起，结案率为92%，调解率为78%。与总工会合作，在总工会和人社局各设立了一个“工会+人社劳动争议调解工作室”，并已调解处理12起劳动关系解除案件。农民工工资争议速裁庭已处理7起案件，涉及农民工人数7人，涉案金额15.5万元。人社与法院的“总对总”在线诉调对接机制的建立,圆满完成案件调解率达60%以上的工作目标。与政法委开展了利剑护蕾行动。 三、存在的问题 1、劳动监察工作中，法律关系的不明导致部分案件的处理于法无据。由于广大民工的法律意识不强，而部份用工主体都是自然人，双方关系在本质上属于个人雇佣关系。因此，在处理此类案件的投诉时面临于法无据的尴尬。我们需要做到切实加大劳动争议预防力度。通过公开开庭审理劳动争议案件，大力宣传劳动保障法律法规，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，督促和指导用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化、科学化和规范化。为我县和谐劳动关系建设及经济稳定发展做出积极贡献。 2、部分工作人员业务能力有待提高，注意加强仲裁办 事工作人员队伍的自身建设。组织工作人员对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。 四、 改进措施及下一步工作思路 1.积极与县各行业主管部门配合行动，明确责任，进一步完善落实城区解决企业拖欠农民工工资问题联席会议机制。 2.继续加强对重大案件和群体性事件的响应能力。充分发挥城区劳动保障维权中心平台的作用，进一步畅通投诉举报渠道，提高工作服务质量，做到有诉必理、热心耐心，避免小事变大事件、小纠纷引起大冲突，把问题处理在萌芽状态，维护城区社会稳定。 3.切实做好“人社一体化”管理各项工作。做好网格内用人单位的基本信息和劳动用工信息的新采集和更新工作，健全劳动用工信息库。 五、不存在开办企业情况

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

绩效：合格；奖惩：无；诉讼投诉：无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无