《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

岳阳县人力资源服务中心

宗旨和

业务范围

宣传、贯彻执行党和国家有关人力资源服务工作的方针、政策、法律、法规；拟订全县人力资源服务工作规划并组织实施；负责全县人力资源引进和交流工作；建立和完善人力资源信息库；负责人事代理、人事档案管理工作。

住    所

天鹅中路64号

法定代表人

胡正望

开办资金

10（万元）

经费来源

财政补助（全额）

举办单位

岳阳县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

10

10

网上名称

无

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

我单位严格贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及实施细则等相关法律法规和政策要求，紧扣核准登记的宗旨与业务范围，扎实开展各项工作，现将履职情况公示如下： 一、 执行本单位章程的情况 本年度，我单位始终以章程为根本遵循，将档案管理、人才服务、事业单位培训等核心职责贯穿工作全过程。严格落实“凡进必审、凡提必审、凡转必审”的档案管理原则，规范推进档案收集、整理、查阅、流转等全流程工作；精准锚定人才引育留用目标，统筹开展招聘引才、奖补落实等工作；稳步组织事业单位工作人员培训，确保各项业务均在章程框架内合规有序推进，全面履行登记承诺。 二、 按照登记宗旨和业务范围开展具体的业务活动 （一） 档案管理工作提质增效 1.规范档案归集与流转：全年收集工资、考核、奖励、新聘转正、学历呈报、工龄认定等各类资料超20000份，接收流动档案3593份，转出480份，全部完成分类整理归档。 2.落实档案专审闭环机制：配合组织部、工资福利股等部门，为拟提拔、工龄认定、转岗晋级、调动退休等重点对象开展档案专项审核近1500人次，完成150名新进转正定级人员档案初审。 3.高效提供档案利用服务：全年完成档案查阅900余人次，为纪委办案、退休办理、个人晋级、退役军人优待证办理等工作提供复印资料5000余份；同步配合流动调配股、事管股及政务、系统平台完善相关数据，保障档案信息完整准确。 （二） 人才服务工作精准发力 1.开展招聘引才活动：聚焦企业紧缺人才需求，组织“四海揽才”招聘活动，推出16个岗位，吸引200余名求职者报名，经规范测评面试，成功招录8人。 2.推进人才奖补落实：配合组织部严格开展人才奖补资格核查，完成近200人资格审核，确保补贴及时足额发放。 （三） 培训工作稳步推进 统筹组织全县事业单位工作人员开展线上培训，实现公职人员学习全覆盖；针对新聘用人员打造“岗前理论+岗位实操”课程，创新采用“专题授课+案例研讨+现场教学”模式，推行“分级分类、按需施教”精准培训，促进培训内容与岗位需求深度匹配。 三、 取得的主要社会效益和经济效益 （一） 社会效益 1.档案专审工作为干部选拔任用、权益保障提供坚实支撑，全年完成1500余人次重点对象审档，助力干部人事工作规范开展。 2.人才引育留用成效显著，通过招聘招录8名紧缺人才，落实近200人人才奖补，营造尊才爱才留才的良好氛围，为县域发展注入人才活力。 3.实现事业单位工作人员培训全覆盖，切实提升公职人员综合素质与业务能力，助力业务服务效能提升。 （二） 经济效益 1.精准落实人才奖补政策，累计发放补贴资金192.32万元，有效降低人才留用成本，激发人才创新创业积极性。 2.通过“四海揽才”等招聘活动，为企业输送紧缺人才，助力企业解决用工难题，间接推动县域经济高质量发展。 四、 存在的问题及改进措施和下一步工作思路 （一） 存在的问题 1.档案数字化建设滞后：人事档案仍以传统纸质管理为主，未启动数字化建设，档案信息更新不及时、共享困难，人工检索调档效率低，服务响应速度与群众期待存在差距。 2.档案储存空间严重不足：档案数量逐年递增，现有库房容量饱和，档案堆放压力增大，既影响整理规范性，也对档案实体安全构成潜在风险。 3.经费保障支撑力度不足：档案数字化建设、人才引育留用等工作均面临经费短缺问题，直接制约相关工作推进。 （二） 改进措施 1.推进档案数字化转型：全面启动全县流动人员、事业单位人员存量档案数字化改造，实现档案数字化覆盖率100%，构建“电子档案为主、纸质档案为辅”的双轨管理模式，提升档案检索利用效率。 2.破解档案存储难题：积极争取专项经费，通过扩容库房、引入密集架等方式优化存储条件；建立健全档案安全管理制度，防范档案损毁风险。 3.强化经费保障力度：积极向上级部门争取专项资金，统筹规划档案数字化建设、人才引育留用等工作经费，确保各项工作有序推进。 （三） 下一步工作思路 1.深化档案管理提质增效：进一步规范档案收集、查借阅、流转全流程，明确办理时限与标准，严格落实档案专审制度，保障档案真实完整、有序可查。 2.优化流动档案服务管理：完善流动档案接收、审核、转递标准化流程，明确各环节办理时限，确保电子档案与实体档案信息一致，提升服务便捷度。 3.推进人才服务纵深发展：持续开展专场招聘活动，拓展引才渠道；配合组织部全面落实人才奖补政策，强化人才培养；深化校企合作，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。 五、不存在开办企业情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

绩效：合格；奖惩：无；诉讼投诉：无。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无