《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

岳阳县劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

承担县劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作,负责处理管辖范围内的劳动争议案件;指导各镇劳动争议调解和仲裁工作等.

住    所

岳阳县荣家湾镇长风路1号

法定代表人

黄俊

开办资金

2.9（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

岳阳县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

2.9

2.9

网上名称

无

从业人数

10

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2025年在县委、县政府和局党组领导下，我院深入贯彻落实劳动保障相关法律法规，坚持 “预防为主、调解优先” 的工作理念，扎实推进劳动人事争议调解仲裁工作，有效维护了劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定,为县域经济社会稳定发展提供了有力保障。 一、工作开展情况 （一）案件处理情况。2025共受理劳动人事争议案件219件，待开庭20起，已结案199起，其中调解结案 145件，仲裁结案 54件，结案率达100%，调解成功率72.8%。通过调解和裁决，为劳动者追索工资、经济补偿金、工伤待遇等共计1928万元，有效维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。同时通过强化调解前置程序，将大量矛盾化解在萌芽状态，有效减轻了当事人的维权成本和仲裁工作压力。 （二）调解体系建设。积极推进劳动人事争议调解组织建设，在全县范围内建立了多层次、广覆盖的调解网络。目前，已在麻塘办事处、高新产业园区、县总工会设立了劳动人事争议调解办公室，形成了“纵向到底、横向到边”的调解工作格局。同时不断加强对调解组织的业务指导，有效提升了调解组织的工作能力和水平。正在推动建立 “一站式” 劳动争议调解服务平台，实现调解、仲裁、法律援助等服务的无缝对接，提升争议处理效率。 （三）争议预防工作。在高新产业园区和人口密集的地方，开展 “送法进企业” 活动 3场，覆盖企业 28家，发放宣传资料 800 余份，为企业提供劳动用工法律政策咨询和指导。针对重点行业、重点企业开展劳动用工风险排查，帮助企业规范用工管理，预防和减少劳动争议发生。 二、下一步工作计划 （一）加强调解监督。建立调解协议履行跟踪制度，对达成调解协议的案件，及时跟进调解协议的履行情况，督促当事人按时履行协议内容。对于不履行调解协议的当事人，及时告知其法律后果，并依法采取相应的措施，确保调解协议的权威性和执行力。 （二）加强队伍建设。提升仲裁员业务水平，制定详细的培训计划，定期组织仲裁员参加业务培训和案例研讨活动，学习最新的劳动法律法规和仲裁业务知识，不断提升仲裁员的业务水平和综合素质。鼓励仲裁员参加各类业务竞赛和学术交流活动，拓宽视野，增长见识，提高仲裁办案能力。 （三）创新工作机制。进一步完善劳动人事争议多元化解机制，加强与法院、司法、总工会调解的衔接配合，形成大调解工作格局。同时利用劳动保障监察预警监测平台和大数据分析，提前发现和化解劳动保障领域风险隐患。 （四）加大宣传力度。广泛宣传劳动人事法律法规和政策，提高劳动者和用人单位的法律意识和守法自觉性。针对不同行业、不同规模的企业，开展有针对性的法律法规培训和劳动用工指导，帮助企业规范劳动用工管理，提高用人单位和劳动者的法律意识，预防劳动争议的发生。开展典型案例宣传，发挥警示作用，营造良好的劳动法治环境。 三、存在的问题 （一）案件处理压力较大。随着经济下行和劳动者维权意识的不断提高，劳动人事争议案件和劳动保障监察投诉举报案件数量呈上升趋势，导致办案压力较大，部分案件的处理周期较长，影响了工作效率和服务质量。 （二）基层基础建设有待加强。部分基层调解组织和乡镇劳动站存在人员配备不足、办公设施简陋、工作经费紧张等问题，制约了工作的有效开展。 （三）企业守法意识参差不齐。少数用人单位法律意识淡薄，存在违法用工行为，特别是在工程建设领域，欠薪问题仍然时有发生，根治欠薪工作形势依然严峻。 四、下一步工作措施 （一）加强调解监督。建立调解协议履行跟踪制度，对达成调解协议的案件，及时跟进调解协议的履行情况，督促当事人按时履行协议内容。对于不履行调解协议的当事人，及时告知其法律后果，并依法采取相应的措施，确保调解协议的权威性和执行力。 （二）加强队伍建设。提升仲裁员业务水平，制定详细的培训计划，定期组织仲裁员参加业务培训和案例研讨活动，学习最新的劳动法律法规和仲裁业务知识，不断提升仲裁员的业务水平和综合素质。鼓励仲裁员参加各类业务竞赛和学术交流活动，拓宽视野，增长见识，提高仲裁办案能力。 （三）创新工作机制。进一步完善劳动人事争议多元化解机制，加强与法院、司法、总工会调解的衔接配合，形成大调解工作格局。同时利用劳动保障监察预警监测平台和大数据分析，提前发现和化解劳动保障领域风险隐患。 五、不存在开办企业情况

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

1、今年没有涉及绩效奖罚事项 2、今年没有涉及诉讼投诉事项

接受捐赠

资助及使用 情 况

无