为进一步规范我中心工作人员管理，维护中心正常工作秩序，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，严肃工作纪律，保障本中心各项工作顺利开展，特制定本制度。

　　一、考勤范围

　　1.上下班考勤；2.集中学习考勤；3.会议考勤；

　　4.中心工作考勤；5.节假日期值班考勤；6.特殊情况考勤

　　二、考勤对象

　　中心全体在职在岗的干部职工（含三性用工人员）

　　三、考勤形式

　　机关工作人员考勤实行现场签到。办公室负责机关日常考勤工作，机关纪委负责日常考勤督查。

　　四、考勤标准

　　1.机关工作人员上午上班签到时间不得超过8：00，下班离岗时间不得早于12：00；下午上班签到时间不得超过2：30（夏季3：00），下班离岗时间不得早于5：30（夏季6：00）

　　2.集中学习考勤，以当次学习签到为准；

　　3.会议考勤，以会议通知和会场签到为准；

　　4.中心工作考勤，按专项工作要求执行；

　　5.节假日值班考勤，按值班规定与要求执行；

　　6.特殊情形考勤，如开会、出差、外出办公等特殊紧急事项不能参加单位正常考勤的，应先电话告知办公室负责日常考勤的工作人员说明事由和去向，由办公室负责日常考勤的工作人员代签。

　　五、考勤要求

　　1.机关工作人员必须严格遵守作息时间，按时上下班，凡无正当理由超过规定上班时间半小时以内视为迟到，半小时后仍未到岗的视为旷工；提前半小时以内下班视为早退，提前半小时开外下班视为旷工。请假和出差人员，应将审批手续交办公室考勤人员备案，办公室要在每月3号（逢节假日顺延）前做好考勤表的审核汇总后交人事股存档，作为工作人员年度奖惩的考核依据。

　　2.机关工作人员必须认真履行职责，上下班不得迟到、早退和旷工，工作时间不得随意离开工作岗位、串岗、玩电脑或手机游戏、聊天等，不得从事与工作无关的事情。

　　3.特殊情况确须请假，必须按中心规定程序请假，未办理正当请假手续的，一律按旷工论处。

　　4.各二级机构可参照机关考勤方式进行考勤，具体考勤办法自行制定，报人事股备案，并且每月3号（节假日顺延）前要将各自考勤汇总情况报人事股存档，作为工作人员年度奖惩的考核依据。

　　5.除特殊情况考勤外，严禁其他人互相代签。如有违反者，对相关人员进行问责处理。

　　六、考勤结果运用

　　1.机关纪委牵头，人事、办公室配合，不定期对全中心系统的考勤情况进行督查，每次督查情况在全中心予以通报。

　　2.无正当理由迟到早退的，每3次记一天旷工，分管领导对经常迟到早退或旷工的工作人员，应进行谈话、责令改正。

　　3.工作人员一年内无故迟到、早退超过30次或无故旷工超过3天的，年度考核只写评语不确定等次；一年内累计迟到、早退超过60次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职或不合格等次。

　　4.旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或1年内累计超过30天的，公务员按《公务员法》有关规定予以辞退，非公务员参照《公务员法》处理。

　　七、关于干部职工请休假制度的规定

　　1.事假：

　　（1）请假半天或半天以上，需出具请假条；

　　（2）2天以内，由部门负责人提出意见，由分管领导审批；

　　（3）2天以上，由分管领导提出意见，报中心主任审批；

　　（4）班子成员请事假，一律报中心主任审批

　　（5）事假报批手续办理完成后，需报办公室考勤人员备案。

　　2.病假：

　　（1）一周以内，参照事假报批备案

　　（2）一周以上，按照国家机关事业单位工作人员管理的相关规定，经单位审批通过后，连同请假资料一并报单位人事部门备案。

　　3.年休、婚、丧、产、探亲假：

　　（1）按照国家政策相关规定执行，由本人填写申请，经分管领导和中心主任审批后备案登记；

　　（2）请事假累计20天以上，不享受当年的年休假，年休假不得跨年度安排；

　　（3）工作已满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的；累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。

　　八、本制度由人事股负责解释，自印发之日起施行。