岳县办〔2024〕35号

各乡镇党委、人民政府，荣家湾街道、麻塘街道，县直及驻县各单位：

　　为加强和改进人才奖补工作，更好地发挥县人才发展专项资金的导向作用，提升人才奖补实效，经县委、县政府同意，现就进一步完善全县人才奖补工作通知如下。

　　一、高层次人才引进奖励。我县正常经营规模企业和事业单位全职新引进的35周岁以下全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生，与用人单位签订劳动（聘用）合同或书面协议、缴纳社保费用半年以上的，在用人单位待遇的基础上，县财政分别给予10万元、5万元、4万元生活补助，3年内每年按30%、30%、40%比例发放。从2024年度起，我县规模企业引进的全日制本科生（非“双一流”）和专科生不再享受生活补贴。

　　二、人才培养奖励。通过继续教育培训等方式获得高学位、高职称的机关事业单位在职人员，县财政按照下列标准给予奖励：

　　1. 新获得博士、硕士学位的，分别奖励2万元、1万元；

　　2. 新晋升正高级职称（不含基层职称）的，奖励1万元。

　　新晋升副高级职称的，用人单位可结合实际给予适当奖励（县财政不予奖励）。

　　三、柔性引才补贴。县属事业单位开展柔性引才，县财政每人每日参照下列标准给予用人单位补贴（同一对象最长补贴3年）：

　　1. 引进本科学历、副高职称的补贴200元；

　　2. 引进本科学历、正高职称的补贴400元；

　　3. 引进硕士研究生学历、副高职称的补贴400元；

　　4. 引进硕士研究生学历、正高职称的补贴600元；

　　5. 引进博士研究生学历、副高职称的补贴600元；

　　6. 引进博士研究生学历、正高职称的补贴1000元。

　　二甲综合性医院、省级示范性高中，每个单位每年补贴总额不超过20万元；县职业中专每年补贴总额不超过10万元；其他事业单位每个单位每年补贴总额不超过5万元。

　　四、人才住房补贴。2021年以来新引进的高层次和急需紧缺人才，用人单位可按有关规定为其申请公租房或人才公寓；自行租房的，用人单位可结合实际给予适当补贴，同一对象补贴不超过３年（2024年起县财政不再对用人单位给予补贴）。取消人才购房补贴，2024年11月30日前已审核通过的人才购房补贴，继续按原定发放计划和标准发放。

　　五、科技特派员差旅费。继续选派科技特派员到基层一线助力乡村振兴，推动科技特派员选派工作常态长效，确保每个脱贫村都有科技特派员联系服务。科技特派员交通费由派出单位按差旅费政策规定落实，取消其他交通和生活补助。允许科技特派员提供增值服务合理取酬。

　　本通知自印发之日起施行，由县委组织部（县委人才工作领导小组办公室）会同县财政局负责解释。《岳阳县促进人才向基层一线流动实施方案》（岳县办〔2019〕93号）、《岳阳县引进高层次和急需紧缺人才实施办法》（岳县发〔2020〕5号）、《岳阳县洞庭英才选拔计划实施方案》（岳县办发〔2020〕3号）、《岳阳县加快推进人才强县建设的若干措施》（岳县发〔2021〕13号）、《岳阳县高层次人才配偶就业促进办法》（岳县人才办发〔2021〕6号）、《岳阳县“人才回乡计划”实施办法（试行）》（岳县人才发〔2022〕3号）、《岳阳县人才购房补贴申报认定工作暂行办法》（岳县人才办发〔2022〕4号）同时废止。

　　中共岳阳县委办公室

　　岳阳县人民政府办公室

　　2024年12月18日