（一）锚定“供需匹配”，强化就业赋能，推动高质量充分就业提质增效。深入实施就业优先战略，加大就业政策扶持力度，兑现政策补贴，稳定和扩大就业容量；加强基层就业公共服务平台建设，强力落实“311”服务，提高就业服务质量和效率；持续推进职业技能提升行动，加强高技能人才培养，缓解就业结构性矛盾；加大创业担保贷款扶持力度，鼓励创业带动就业；继续推进健全创新创业和返乡创业促进就业机制改革,依托创业就业赋能中心，发挥“1316”就业创业服务模式实效，促进高质量充分就业。

　　（二）聚焦“扩面提质”，守牢基金底线，构建更普惠安全社会保障体系。持续推进社保参保扩面，重点解决灵活就业人员、新就业形态劳动者等群体参保难题，加大社保政策宣传力度，创新宣传方式，提高群众参保积极性；加强社保基金监管，整合社保经办机构资源，加强社保基金监管信息化和基层社保公共服务平台建设，完善监管体系，确保基金安全。

　　（三）精准“引育留才”，赋能产业发展，夯实县域人才支撑硬实力保障。围绕县域“一主一特”产业发展需求，加大人才引进力度，创新引才方式，提高引才质量；加强与高校“订单式”“定向式”合作，培养更多实用型人才；优化职称评审流程，加强事业单位岗位设置，推进人事档案数字化建设，优化人才发展环境，增强人才归属感和获得感。

　　（四）深化“集体协商”，强化协同共治，护航劳动关系和谐与稳定发展。建强“人社+工会+企联”三方机制，聚焦制造业、新就业形态等重点领域，搭建行业性、区域性协商平台，强化集体协商作用；加强劳动保障监察执法，加大对拖欠农民工工资等违法行为的打击力度，维护劳动者合法权益；完善劳动争议调解仲裁机制，提高调解仲裁效能，及时化解劳动争议纠纷；加强劳动关系领域风险防控，建立健全预警机制，在重点行业、部门、园区开通“维权直通车”提前介入预防，维护社会稳定。

　　（五）强化“政策直达”，提升素养效能，打造优质高效人社服务新标杆。深化人社领域“放管服”改革，建设“精准保障＋暖心服务＋能力画像”三位一体基金监管与民生服务平台，推行“服务规范化、业务专业化、县乡一体化”三化人社服务转型；加强人社政策宣传进基层，让政策“精准直达”老百姓；持续开展“人社大讲堂”，建强人社干部队伍，提高业务能力和综合素质，打造政治坚定、业务精通、作风优良的人社干部队伍，提升便民服务质效。